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人才培养

造就人才大方阵

加入时间:2010-8-24 14:49:39 | 访问量:2045 | 来源:


      高成本买回先进设备,医生却因培训不到位而摸不准设备的“脾气”;花大力气培养的骨干医生,到头来却“另攀高枝”;千挑百选的医学院高材生,面对病人却乱了阵脚……一次次的教训,让医院领导深感转变用人观念的紧迫感和必要性。

      “科教兴院的前提,是要培养高素质的人才方阵。”以罗志刚博士为首的新一届领导班子确定了“人才强院”的方略。随之,一项项举措相继出台:重用年轻拔尖人才,给他们压担子,大胆使用他们。到目前为止,该院80%以上的临床科主任和教研室主任都是由具有硕士或博士学位的中青年专业技术人员担任;以长期与短期、国内与国外、脱产与在职、引进与派出等多种形式,加快培养高层次人才;推荐优秀人才到各专业委员会、评委会及学术团体任职,支持他们参加国内外学术交流会;让学成归来的人才有用武之地。

      同时,该院始终瞄准医学发展和市场前沿,吸引人才、培养人才、用好人才,医院逐渐形成了梯级人才队伍。医院引进和培养具有博士学位医师15人,硕士学位的医师70余人,高学历人才占医生总数近50%。全院有高级职称专家130人,当选市学术委员会主任委员的人数居市内各大医院之首。

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