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用科学发展观,探讨“用人之道”

加入时间:2008-7-30 10:54:33 | 访问量:4246 | 来源:admin


      发展是当代中国的主题,也是贯穿科学发展观的主题。科学发展观坚持发展是硬道理,坚持发展是党执政兴国的第一要务,进一步深化了对中国特色社会主义发展理论的认识,指明了实现经济社会又好又快发展的科学道路。

      创新是发展的强大动力,医院作为自主创新的主体之一,只有自主创新,医院才能获得持久发展,才是科学发展观的内在要求和具体体现。改革开放以来,我国经济快速发展,引起世界瞩目。但也必须看到,我国经济的增长,主要靠资金高投入和资源高消耗作支撑。科技自主创新能力的薄弱,愈益成为制约我国经济社会健康发展的瓶颈,妨碍我国经济结构的调整和经济增长方式的转变,使我们付出更大的资源、环境代价。只有把科学技术真正置于优先发展的战略地位,大力增强国家的自主创新能力,医院作为为广大人民健康服务的主要载体,只有坚持科学发展观,努力实现科技创新,我们才能在国际竞争中抢占先机,牢牢把握发展的主动权。

      当代国际竞争的焦点实质上是科技实力的较量,但究其根源乃是科技人才的竞争,是否拥有优秀的科技人才队伍直接关系到科技事业的发展和国家的兴衰。如何充分调动科技人才的积极性、创造性和最大限度地发挥科技队伍的集体效应,从而多出成果、多出人才,这“用人之道”也是科研管理的重要课题。本文结合实际工作的体会,就科研管理中的“用人之道”提几点看法。

      一、创造条件,让中青年人才在科研竞争中成长
  “用人之道”讲究一个时效问题,即应当在人才的才能上升期内及时使用。因为人才的才能发展存在一个抛物线过程,在人才才能上升期内使用人才,可以对其才能发展起推进作用,从而产生更大的才能效益;而这种使用如果发生在人才才能的低落期,则其效益的发挥将受到才能发展规律本身的限制。因此,科研管理者,应该创造条件及早把中青年推上科研的第一线,让其在科研竞争中锻炼成长。

      1.鼓励和支持中青年申报各级科研基金,担任课题负责人。通过高水平的科学研究,培养高水平的人才。我接管科研工作后通过召开全院、教研室各级会议组织发动青年人申报课题;开设讲座给他们提供科研信息,指导如何申报;参加大学主办的各种不同类型的表书撰写讲座,提高他们的申报技巧。学校划块科研基金和医院科研基金也重点资助青年科技人员。因此,我院今年申报和获得承担科研课题的青年人才有所增加。45岁以下的中青年科技人员担任课题负责人的占84%。

      2.鼓励和支持中青年参加国内外学术交流活动,让他们在强手如林的学术环境中拓宽视野,掌握最新研究动态,促进相互合作。我院拨出专款设立学术交流经费,补贴论文第一作者参加学术交流的会议费、旅差费和论文发表费。我们还积极推荐中青年人才在学术团体中任职,提高他们的学术知名度。现在我院在各级学术团体中任职的中青年骨干有16人。

      3.鼓励支持中青年人才招收研究生,通过教学相长,培养和提高他们的综合能力,使其知识理论化和系统化。由于目前国家下达的研究生培养经费不足,我们除了鼓励导师向上申请科研经费资助外,医院科研基金还向导师倾斜,既弥补了培养经费的不足,又使研究生培养工作与课题研究结合起来,相互促进,共同提高。对有需要并有一定条件自筹经费招收研究生的导师,医院还给予一定的经费补贴。现在我院正在招收研究生的30名导师中, 45岁以下的中青年有14人,占导师总人数的46.7%。

      4.吸纳优秀的中青年人才参加医院学术委员会,让他们参与重点项目、重点学科及科研规划的评估。并推荐他们参加各级科研基金立项评审,使他们有机会了解整体,从整体出发考虑学科的学术方向和研究重点。增加学术信息量,拓宽知识面和科研思路,增长才干。同时,也为他们提供了与老一辈专家相互学习、相互交流和了解的机会。

      5.及时选拔学术水平高,勇于创新,善于团结同事,组织管理能力强,作风民主的优秀中青年科技骨干担任教研室、研究室、专科的负责人,今年新提拔年轻教研室主任名,给他们压重担,使他们在工作实践中培养能力,增长才干,同时,由于他们的才能得到承认,使他们产生新的动力,激发奋进的激情,从而取得更大的成就。

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